Mindezt a Napi Gazdaság írja a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézetének (GVI) felmérésére hivatkozva.

A GVI ezer vállalkozást megszólaltató felmérése szerint gyakran hiányolt "adottság" a szakmai gyakorlati jártasság vagy az önálló munkavégzés. A munkáltatók több foglalkozás kapcsán fontos szempontként említették az új ismeretek elsajátítását. Ebben a folyamatban fontos támaszt nyújthatnak a vállalati tréningek és egyéb képzési módszerek.

A cég méretével egyenes arányban nő a pályakezdők esélye a betanítási és készségfejlesztési programokban való részvételre. A több mint 250 főt foglalkoztató cégek több mint fele nyújt valamilyen formában képzést vagy betanítást. Az ellenkező végletet jelentő, húsz főnél kisebb vállalkozások közül csupán minden kilencedik, de a 20-29 fős társaságok körében is csupán 22 százalék az arány.

A tulajdon szerinti bontásból jól látszik, hogy a tisztán külföldi tulajdonú cégeknél gyakrabban (49 százalék) fordítanak figyelmet a pályakezdők továbbképzésére, mint a tisztán magyar kézben lévőknél (24 százalék). Különösen kisebb cégeknél gyakori, hogy a munkáltató megfeledkezik a pályakezdőkről, fejlődésüket nem követi figyelemmel és nem igyekszik fejleszteni készségeiket, ismereteiket sem, írja a Napi Gazdaság.

Forrás: www.origo.hu